Управление безопасностью труда. Дивиченко И.В - 35 стр.

                                 35
                 4. Основы трудового законодательства

             4.1. Цели и задачи трудового законодательства

        Целями трудового законодательства являются установление
государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание
благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и
работодателей.
        Основными задачами трудового законодательства являются
создание необходимых правовых условий для достижения
оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений,
интересов государства, а также правовое регулирование трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по
(ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации):
         организации труда и управлению трудом;
         трудоустройству у данного работодателя;
         профессиональной подготовке, переподготовке и повышению
квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
         социальному партнерству, ведению коллективных переговоров,
заключению коллективных договоров и соглашений;
         участию работников и профессиональных союзов в
установлении условий труда и применении трудового законодательства
в предусмотренных законом случаях;
         материальной ответственности работодателей и работников в
сфере труда;
         надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за
соблюдением трудового законодательства (включая законодательство
об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
         разрешению трудовых споров;
         обязательному социальному страхованию в           случаях,
предусмотренных федеральными законами.


                        4.2. Трудовые отношения

      Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении
между работником и работодателем о личном выполнении работником
за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со