Управление безопасностью труда. Дивиченко И.В - 36 стр.

                                36
штатным расписанием, профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы),
подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при
обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором.
      Трудовые отношения возникают между работником и
работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в
соответствии с ТК РФ.
      В случаях и порядке, которые установлены трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, или уставом (положением)
организации, трудовые отношения возникают на основании трудового
договора в результате (ст. 16 ТК РФ):
       избрания на должность;
       избрания по конкурсу на замещение соответствующей
должности;
       назначения на должность или утверждения в должности;
       направления на работу уполномоченными в соответствии с
федеральным законом органами в счет установленной квоты;
       судебного решения о заключении трудового договора.
      Трудовые отношения между работником и работодателем
возникают также на основании фактического допущения работника к
работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя
в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом
оформлен.
      Сторонами трудовых отношений являются работник и
работодатель.
      Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения
с работодателем (ст. 20 ТК РФ).
      Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо
(организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В
случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве
работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом
заключать трудовые договоры (ст. 20 ТК РФ).