Управление безопасностью труда. Дивиченко И.В - 38 стр.

                                38
       рабочее время и время отдыха, включая вопросы
предоставления и продолжительности отпусков;
       улучшение условий и охраны труда работников, в том числе
женщин и молодежи;
       соблюдение интересов работников при приватизации
государственного и муниципального имущества;
       экологическая безопасность и охрана здоровья работников на
производстве;
       гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с
обучением;
       оздоровление и отдых работников и членов их семей;
       частичная или полная оплата питания работников;
       контроль за выполнением коллективного договора, порядок
внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон,
обеспечение нормальных условий деятельности представителей
работников, порядок информирования работников о выполнении
коллективного договора;
       отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий
коллективного договора;
       другие вопросы, определенные сторонами.
      В коллективном договоре с учетом финансово-экономического
положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества
для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами,
соглашениями.
      Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и
вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня,
установленного коллективным договором.
      Стороны имеют право продлевать действие коллективного
договора на срок не более трех лет.


               4.3.3. Содержание и структура соглашения

      Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые
отношения и устанавливающий общие принципы регулирования
связанных с ними экономических отношений, заключаемый между
полномочными представителями работников и работодателей на
федеральном,    межрегиональном,      региональном,   отраслевом