Управление безопасностью труда. Дивиченко И.В - 40 стр.

                                 40
представителям сторон, подписавшим коллективный договор,
соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию
труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие
положение работников, недействительны и не подлежат применению.


                          4.4. Трудовой договор

                    4.4.1. Содержание трудового договора
       Трудовой договор - соглашение между работодателем и
работником, в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
обеспечить      условия       труда,    предусмотренные     трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и данным
соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату, а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного
работодателя (ст. 56 ТК РФ).
       Сторонами трудового договора являются работодатель и
работник.
       В трудовом договоре указываются (ст. 57 ТК РФ):
        фамилия, имя, отчество работника и наименование
работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического
лица), заключивших трудовой договор;
        сведения о документах, удостоверяющих личность работника и
работодателя - физического лица;
        идентификационный        номер     налогоплательщика    (для
работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не
являющихся индивидуальными предпринимателями);
        сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой
договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими
полномочиями;
        место и дата заключения трудового договора.
       Обязательными для включения в трудовой договор являются
следующие условия (ст. 57 ТК РФ):