Управление безопасностью труда. Дивиченко И.В - 39 стр.

                                  39
(межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства
в пределах их компетенции (ст. 45 ТК РФ).
      По договоренности сторон, участвующих в коллективных
переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
      В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых
отношений      могут     заключаться      соглашения:     генеральное,
межрегиональное,      региональное,   отраслевое      (межотраслевое),
территориальное и иные соглашения.
      Содержание и структура соглашения определяются по
договоренности между представителями сторон, которые свободны в
выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.
      В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон
по следующим вопросам:
       оплата труда;
       условия и охрана труда;
       режимы труда и отдыха;
       развитие социального партнерства;
       иные вопросы, определенные сторонами.


       4.3.4. Порядок вступления в силу коллективных договоров и
                            соглашений

      Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами
либо со дня, установленного соглашением.
      Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может
превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие
соглашения на срок не более трех лет.
      Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня
подписания направляются работодателем, представителем работодателя
(работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий
орган по труду.
      Вступление коллективного договора, соглашения в силу не
зависит от факта их уведомительной регистрации.
      При осуществлении регистрации коллективного договора,
соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия,
ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом