Управление безопасностью труда. Дивиченко И.В - 37 стр.

                                37
               4.3. Коллективные договора и соглашения

                  4.3.1. Понятие коллективного договора
      Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-
трудовые отношения в организации или у индивидуального
предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице
их представителей (ст. 40 ТК РФ).
      При не достижении согласия между сторонами по отдельным
положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со
дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать
коллективный договор на согласованных условиях с одновременным
составлением протокола разногласий.
      Неурегулированные разногласия могут быть предметом
дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии
с ТК РФ, иными федеральными законами.
      Коллективный договор может заключаться в организации в
целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных
структурных подразделениях.
      Для проведения коллективных переговоров по подготовке,
заключению или изменению коллективного договора в филиале,
представительстве или ином обособленном структурном подразделении
организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями
руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с ТК
РФ. При этом правом представлять интересы работников наделяется
представитель работников этого подразделения, определяемый в
соответствии с правилами, предусмотренными для ведения
коллективных переговоров в организации в целом.

          4.3.2. Содержание и структура коллективного договора
      Содержание и структура коллективного договора определяются
сторонами.
      В коллективный договор могут включаться обязательства
работников и работодателя по следующим вопросам (ст. 41 ТК РФ):
       формы, системы и размеры оплаты труда;
       выплата пособий, компенсаций;
       механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен,
уровня     инфляции,     выполнения     показателей,  определенных
коллективным договором;
       занятость, переобучение, условия высвобождения работников;