Управление безопасностью труда. Дивиченко И.В - 42 стр.

                                 42
        об уточнении места работы (с указанием структурного
подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
        об испытании;
        о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной,
служебной, коммерческой и иной);
        об обязанности работника отработать после обучения не менее
установленного договором срока, если обучение проводилось за счет
средств работодателя;
        о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
        об улучшении социально-бытовых условий работника и членов
его семьи;
        об уточнении применительно к условиям работы данного
работника прав и обязанностей работника и работодателя,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
       По соглашению сторон в трудовой договор могут также
включаться права и обязанности работника и работодателя,
установленные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, а также права и обязанности работника и
работодателя, вытекающие из условий коллективного договора,
соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из
указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не
может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или
исполнения этих обязанностей.

                 4.4.3. Срок действия трудовых договоров
      Трудовые договоры могут заключаться (ст. 58 ТК РФ):
      1. на неопределенный срок;
      2. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой
договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными
законами.
      Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
      Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то
договор считается заключенным на неопределенный срок.
      В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения
срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и