Управление безопасностью труда. Дивиченко И.В - 44 стр.

                                 44

         4.4.5. Общие основания прекращения трудового договора
      Основаниями прекращения трудового договора являются (ст. 77
ТК РФ):
       соглашение сторон;
       истечение срока трудового договора, за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из
сторон не потребовала их прекращения;
       расторжение трудового договора по инициативе работника;
       расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
       перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу
к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
       отказ работника от продолжения работы в связи со сменой
собственника       имущества      организации,       с    изменением
подведомственности      (подчиненности)     организации    либо    ее
реорганизацией;
       отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора;
       отказ работника от перевода на другую работу, необходимого
ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в
установленном     порядке,    либо    отсутствие     у   работодателя
соответствующей работы;
       отказ работника от перевода на работу в другую местность
вместе с работодателем;
       обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
       нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным
законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы.
      Трудовой договор может быть прекращен и по другим
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными
законами.

                    4.4.6. Форма трудового договора
      Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 67 ТК
РФ), составляется в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение
работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться