Управление безопасностью труда. Дивиченко И.В - 45 стр.

                                45
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у
работодателя.
      Трудовой договор, не оформленный в письменной форме,
считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома
или по поручению работодателя или его представителя. При
фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех
рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
      При заключении трудовых договоров с отдельными категориями
работников трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть
предусмотрена необходимость согласования возможности заключения
трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или
органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или
составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

                    4.4.7. Оформление приема на работу
      Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
работодателя, изданным на основании заключенного трудового
договора (ст. 68 ТК РФ). Содержание приказа (распоряжения)
работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
      Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу
объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа
(распоряжения).
      При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором.


                   4.5. Рабочее время и время отдыха

      4.5.1. Понятие рабочего времени. Нормальная и сокращенная
               продолжительность рабочего времени
      Рабочее время - время, в течение которого работник в
соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и