Управление безопасностью труда. Дивиченко И.В - 47 стр.

                                   47
      При работе на условиях неполного рабочего времени оплата
труда работника производится пропорционально отработанному им
времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
      Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для
работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного
основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и
других трудовых прав.

            4.5.3. Продолжительность ежедневной работы (смены)
       Продолжительность ежедневной работы (смены) не может
превышать (ст. 94 ТК РФ):
        для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5
часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
        для       учащихся     общеобразовательных         учреждений,
образовательных         учреждений      начального      и       среднего
профессионального образования, совмещающих в течение учебного
года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет -
2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов;
        для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением,
выданным в установленном порядке.
       Для работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, где установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени, максимально допустимая
продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
        при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
        при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
       Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение
продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с
продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной
частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения
предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и
гигиенических       нормативов     условий     труда,     установленных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
       Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один
час.