Управление безопасностью труда. Дивиченко И.В - 48 стр.

                                 48
       В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах
работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены)
в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением
работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника,
оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
       Накануне выходных дней продолжительность работы при
шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

                         4.5.4. Работа в ночное время
      Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК РФ).
      Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается
на один час без последующей отработки.
      Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное
время для работников, которым               установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени, а также для работников,
принятых специально для работы в ночное время, если иное не
предусмотрено коллективным договором.
      Продолжительность работы в ночное время уравнивается с
продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это
необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при
шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список
указанных работ может определяться коллективным договором,
локальным нормативным актом.
      К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины;
работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением
лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных
произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте
до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также
работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в
соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном
порядке, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в
возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут
привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия
и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом
указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены
со своим правом отказаться от работы в ночное время.

                        4.5.5. Сверхурочная работа