Управление безопасностью труда. Дивиченко И.В - 50 стр.

                                 50
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
или его части.
       В других случаях привлечение к сверхурочной работе
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
       Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных
женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий
работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного
согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в
установленном порядке. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей
в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим
правом отказаться от сверхурочной работы.
       Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать
для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов
в год.
       Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности
сверхурочной работы каждого работника.

                  4.5.6. Понятие и виды времени отдыха
      Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать
по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
      Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ):
       перерывы в течение рабочего дня (смены);
       ежедневный (междусменный) отдых;
       выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
       нерабочие праздничные дни;
       отпуска.

                         4.5.7. Перерывы в работе
      В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть
предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не
более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не
включается (ст. 108 ТК РФ).