Управление безопасностью труда. Дивиченко И.В - 52 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

БГТУ им. Шухова | Белгород

Составители: 

Рубрика: 

52
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации
являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней
выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий
день.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад
(должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не
привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.
Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются
коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным
актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на
выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные
дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не
является основанием для снижения заработной платы работникам,
получающим оклад (должностной оклад).
4.5.9. Запрещение работы в выходные и нерабочие
праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 113 ТК РФ).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
организации в целом или ее отдельных структурных подразделений,
индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 
                                52
      Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации
являются:
      1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
      7 января - Рождество Христово;
      23 февраля - День защитника Отечества;
      8 марта - Международный женский день;
      1 мая - Праздник Весны и Труда;
      9 мая - День Победы;
      12 июня - День России;
      4 ноября - День народного единства.
      При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней
выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий
день.
      Работникам, за исключением работников, получающих оклад
(должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не
привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.
Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются
коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным
актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на
выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные
дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
      Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не
является основанием для снижения заработной платы работникам,
получающим оклад (должностной оклад).

            4.5.9. Запрещение работы в выходные и нерабочие
                         праздничные дни
      Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 113 ТК РФ).
      Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
организации в целом или ее отдельных структурных подразделений,
индивидуального предпринимателя.
      Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

Страницы