Управление безопасностью труда. Дивиченко И.В - 53 стр.

                                 53
       для предотвращения катастрофы, производственной аварии
либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии
или стихийного бедствия;
       для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или
порчи имущества работодателя, государственного или муниципального
имущества;
       для выполнения работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также
неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в
случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
или его части.
      В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
      В нерабочие праздничные дни допускается производство работ,
приостановка которых невозможна по производственно-техническим
условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых
необходимостью обслуживания населения, а также неотложных
ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
      Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается
только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном
порядке. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до
трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом
отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
      Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится по письменному распоряжению
работодателя.


              4.6. Дисциплина труда и трудовой распорядок

      Дисциплина труда - обязательное для всех работников
подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК
РФ, иными федеральными законами, коллективным договором,