Управление безопасностью труда. Дивиченко И.В - 54 стр.

                                 54
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором (ст. 189 ТК РФ).
       Работодатель    обязан   в    соответствии     с    трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором создавать условия, необходимые для соблюдения
работниками дисциплины труда.
       Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего
трудового распорядка.
       Правила внутреннего трудового распорядка - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим
Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые
к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК
РФ).
       Для отдельных категорий работников действуют уставы и
положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
       Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников в
порядке, установленном ТК РФ для принятия локальных нормативных
актов.
       Правила внутреннего трудового распорядка, как правило,
являются приложением к коллективному договору.


                       Вопросы для самоконтроля:

     1. Назовите основные цели трудового законодательства?
     2. Что такое трудовые отношения?
     3. В результате каких действий возникают трудовые
отношения?
     4. Что такое коллективный договор?
     5. Какие вопросы рассматриваются в коллективном договоре?
     6. Сколько составляет срок действия трудового договора?
     7. Что такое соглашение?
     8. Какие вопросы рассматриваются в соглашении?
     9. Когда соглашение вступает в действие?