Организационное поведение. Учебное пособие. Дорофеев В.Д - 37 стр.

     5.2 Социальная культура
     Социальная культура – внешняя среда, которую формируют убеждения
людей, их привычки, знания и практический опыт.
     Культура определяет принятое в обществе поведение и влияет на все
действия человека. Умение человека ориентироваться в социальной культуре,
понимание ее требований и возможных реакций обеспечивает ему чувство
стабильности и безопасности.
     Принято выделять две составляющие социальной культуры:
     1. РАБОЧАЯ ЭТИКА (трудовая этика).
     В течение ряда лет труд рассматривался как деятельность, направленная на
реализацию    потенциальных     возможностей   человека.   Это   привело     к
формированию трудовой этики, когда человек относится к труду как к очень
важной и желаемой жизненной цели. Данная особенность трудовой этики делает
ее весьма привлекательной для работодателей.
     2. СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.
     Любая деятельность организации сопряжена как с затратами, так и с
выгодами. В последнее время общество стремится к увеличению своей доли в
получаемых организациях доходах, к их более справедливому распределению.
Социальная ответственность предполагает признание того, что организации
оказывают значительное влияние на социальную систему, которое должно быть
учтено в их деятельности.
     5.3 Роль индивида в организации
     Роль – это образец действий, ожидаемых от индивида при выполнении
имеющей отношение к другим людям деятельности. Роль отражает положение
человека в социальной системе, его права и обязанности, его властные
полномочия и ответственность.
     Каждый из нас исполняет определенные роли, как в процессе труда, так и
вне рабочей среды. Один и тот же человек исполняет на работе роль сотрудника,
в семье – роль одного из родителей, и множество других общественных ролей.




                                                                             37