Теория организации. Дроненко Д.М. - 24 стр.

      Принцип стабилизации сводится к тому, что организация стремится к
стабилизации эффективных этапов жизненного цикла, к которым относятся
этапы 4, 5 и 6. Очевидно, что руководитель организации заинтересован в
том, чтобы насколько возможно продлить эти этапы, используя для этого
не только профессионализм управления, но также подключая дополнитель-
ные ресурсы к производству продукции на каждом этапе жизненного цик-
ла, обеспечивая создание и выпуск новых модификаций продукции. Стаби-
лизация может осуществляться путем выпуска новой продукции на каждом
этапе развития организации. При этом каждая новая продукция будет
иметь свой жизненный цикл, сдвинутый во времени (рис. 7). При этом ка-
ждая новая продукция будет иметь свой жизненный цикл, сдвинутый во
времени. В приведенном примере, не дожидаясь спада изделия А, необхо-
димо включить в деятельность организации новую продукцию Б, а затем
аналогично − продукцию В. При этом образуется область стабилизации
деятельности организации, обозначенная на рис. 7 заштрихованным ова-
лом. Принцип стабилизации имеет отношение ко всем процессам, проис-
ходящим в организации. Например, для стабилизации высокого профес-
сионального уровня работников организации необходимо создать систему
периодического обуче-ния сотрудников. Если такого обучения нет, то этот
процесс все равно будет проходить, но спонтанно, без контроля руководи-
теля.




                                  24