Безопасность жизнедеятельности. Правовые основы расследования и учета несчастных случаев на производстве. Расследование и учет профессиональных заболеваний. Реабилитация пострадавших. Дубровина Т.И. - 23 стр.

     31 августа 2002 г. Правительство принимает постановление № 653 «О фор-
мах документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на
производстве» и Положение об особенностях расследования несчастных случаев
на производстве в отдельных отраслях и организациях (далее Положение).
     24 октября 2002 г. Министерство труда и социального развития РФ ут-
вердило указанное постановление приказом № 73.
     5 декабря 2002 г. Минюст РФ зарегистрировал Положение под № 3999.
     Формы документов (1–9), необходимые для расследования и учета не-
счастных случаев на производстве, приведены в прил. 1 (№ 1).
     Положение об особенностях расследования несчастных случаев на про-
изводстве в отдельных отраслях и организациях приведено в прил. 1 (№ 2).
     Настоящее Постановление введено в действие с 1 января 2003 г.
     Настоящее Положение устанавливает с учетом Кодекса (ст. 227–231)
и особенностей отдельных отраслей производства обязательные требования по
организации проведения расследования, оформления и учета несчастных слу-
чаев на производстве, происходящих в организациях и у работодателей – фи-
зических лиц с различными категориями работников (граждан).


                    1.5.1. Категории работников,
          на которых распространяется действие Положения

     Положение распространяется на следующие категории работников:
     1) работодателей – физических лиц, вступивших в трудовые отношения
с работниками;
     2) уполномоченных работодателем лиц в порядке, установленном зако-
нами (далее – представители работодателя);
     3) физических лиц, осуществляющих руководство организацией, в том
числе выполняющих функции исполнительного единоличного органа, на ос-
новании трудового договора или учредительных документов (далее – руково-
дители организации);
     4) физических лиц, состоящих в трудовых отношениях с работодателем
на условиях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами
и иными нормативно-правовыми актами (далее – работники), включая:
     а) работников, выполняющих работу на условиях трудового договора,
в том числе:
     – на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ;
     – в свободное от основной работы время (совместители);
     – на дому из материалов и с использованием инструментов и механиз-
мов, выделяемых работодателем или приобретаемых работником за свой счет
(надомники);
     б) студентов и учащихся образовательных учреждений, проходящих произ-
водственную практику в организациях (у работодателя – физического лица);
     в) лиц, осужденных на лишение свободы и привлекаемых в установленном
порядке к труду в организациях (у работодателя – физического лица);
                                    23