Безопасность жизнедеятельности. Правовые основы расследования и учета несчастных случаев на производстве. Расследование и учет профессиональных заболеваний. Реабилитация пострадавших. Дубровина Т.И. - 63 стр.

цию работы по охране труда), представитель учреждения здравоохранения,
представитель профсоюзного или иного уполномоченного работниками пред-
ставительного органа. В расследовании могут принимать участие другие спе-
циалисты.
     Заболевание, возникшее у работника, направленного для выполнения ра-
боты в другую организацию, расследуется комиссией, образованной в той ор-
ганизации, где произошел указанный случай профессионального заболевания.
В комиссию входит полномочный представитель организации (индивидуаль-
ного предпринимателя), направившей работника. Неприбытие или несвое-
временное прибытие полномочного представителя не является основанием
для изменения сроков расследования.
     Заболевание, возникшее у работника при выполнении работы по совмес-
тительству, расследуется и учитывается по месту, где выполнялась работа по
совместительству.
     При установлении хронического профессионального заболевания (от-
равления) у лиц, не имеющих на момент расследования контакта с вредным
производственным фактором, вызвавшим это профессиональное заболева-
ние, в том числе у неработающих, расследование обстоятельств и причин
возникновения заболевания проводится по месту прежней работы с вредным
производственным фактором.
     В ходе проведения расследования работодатель обязан:
     – представлять документы и материалы, в том числе архивные, харак-
теризующие условия труда на рабочем месте (участке, цехе);
     – проводить по требованию членов комиссии за счет собственных
средств необходимые экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие
гигиенические исследования с целью оценки условий труда на рабочем месте;
     – обеспечивать сохранность и учет документации по расследованию.
     Комиссия опрашивает сослуживцев работника, лиц, допустивших нару-
шение государственных санитарно-эпидемиологических правил, получает не-
обходимую информацию от работодателя и заболевшего.

       2.2.2. Пакет документов, оформляемых при расследовании
                     профессиональных заболеваний

    Для принятия решения по результатам расследования необходимы сле-
дующие документы:
    – приказ о создании комиссии;
    – санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника;
    – сведения о проведенных медицинских осмотрах;
    – выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов про-
верки знаний работника по охране труда;
    – протоколы объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним,
других лиц;
    – экспертные заключения специалистов, результаты исследований и
экспериментов;
                                    63