Безопасность жизнедеятельности. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 8 стр.

UptoLike

Составители: 

Виды компенсаций были ущербны, поскольку не включали вопросы реабили-
тации пострадавших. Отсутствовали гарантии семьям по потере кормильца,
выплаты единовременного пособия, возмещение морального вреда. Назначен-
ные суммы выплат не индексировались, система выплаты пенсий была несо-
вершенной.
Ответственность работодателя и компенсация им утраты трудоспособности
пострадавшему в результате несчастного случая на производстве или профес-
сионального заболевания наступала при доказательстве вины предприятия, что
не позволяло решать в полном объеме данный вопрос в пользу пострадавшего
и членов его семьи.
24 декабря 1992 г. Верховным Советом Российской Федерации были при-
няты Закон «О внесении изменений и дополнений в Гражданский кодекс
РСФСР» и Постановление «Об утверждении Правил возмещения работодате-
лями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболева-
нием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых
обязанностей».
Нормативные акты положили начало реформированию системы возмеще-
ния вреда работникам, получившим трудовое увечье или профессиональное
заболевание. Был установлен порядок возмещения вреда, распространявшийся
на работающих на всех производствах и в кооперативах, колхозах, работаю-
щих по гражданско-правовым договорам. Определена ответственность рабо-
тодателя за вред, причиненный здоровью работника трудовым увечьем. Со-
вершенствовалась система определения размера вреда, подлежащего
возмещению пострадавшему, были введены индексации на выплаты. Стало
возможно по соглашению сторон, на основании коллективного договора, рас-
сматривать вопросы компенсаций дополнительных расходов при возмещении
вреда пострадавшему. Был установлен порядок рассмотрения заявлений о воз-
мещении вреда, сроки и выплаты сумм по возмещению вреда. Приведенная
система возмещения вреда осуществлялась работодателем до 2000 г.
Экономические преобразования и нестабильность в государстве привели
ряд предприятий к ликвидации, реорганизации и банкротству. В таких услови-
ях пострадавшие работники лишились возможности получать возмещение
причиненного им вреда. Возникла проблема обеспечения реальной защиты
граждан, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессио-
нальных заболеваний.
Для устранения данной проблемы 24 июля 1998 г. был принят Федераль-
ный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний», который основывается на
Конституции Российской Федерации и других нормативных правовых актах.
Закон сохранил преемственность в ряде положений прежних Правил.
Впервые в истории государства были урегулированы правоотношения
по возмещению вреда, причиненного работникам увечьем, связанным с
исполнением ими трудовых обязанностей, непосредственным причините-
лем этого вредаработодателем.
8
Виды компенсаций были ущербны, поскольку не включали вопросы реабили-
тации пострадавших. Отсутствовали гарантии семьям по потере кормильца,
выплаты единовременного пособия, возмещение морального вреда. Назначен-
ные суммы выплат не индексировались, система выплаты пенсий была несо-
вершенной.
   Ответственность работодателя и компенсация им утраты трудоспособности
пострадавшему в результате несчастного случая на производстве или профес-
сионального заболевания наступала при доказательстве вины предприятия, что
не позволяло решать в полном объеме данный вопрос в пользу пострадавшего
и членов его семьи.
   24 декабря 1992 г. Верховным Советом Российской Федерации были при-
няты Закон «О внесении изменений и дополнений в Гражданский кодекс
РСФСР» и Постановление «Об утверждении Правил возмещения работодате-
лями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболева-
нием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых
обязанностей».
   Нормативные акты положили начало реформированию системы возмеще-
ния вреда работникам, получившим трудовое увечье или профессиональное
заболевание. Был установлен порядок возмещения вреда, распространявшийся
на работающих на всех производствах и в кооперативах, колхозах, работаю-
щих по гражданско-правовым договорам. Определена ответственность рабо-
тодателя за вред, причиненный здоровью работника трудовым увечьем. Со-
вершенствовалась система определения размера вреда, подлежащего
возмещению пострадавшему, были введены индексации на выплаты. Стало
возможно по соглашению сторон, на основании коллективного договора, рас-
сматривать вопросы компенсаций дополнительных расходов при возмещении
вреда пострадавшему. Был установлен порядок рассмотрения заявлений о воз-
мещении вреда, сроки и выплаты сумм по возмещению вреда. Приведенная
система возмещения вреда осуществлялась работодателем до 2000 г.
   Экономические преобразования и нестабильность в государстве привели
ряд предприятий к ликвидации, реорганизации и банкротству. В таких услови-
ях пострадавшие работники лишились возможности получать возмещение
причиненного им вреда. Возникла проблема обеспечения реальной защиты
граждан, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессио-
нальных заболеваний.
   Для устранения данной проблемы 24 июля 1998 г. был принят Федераль-
ный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний», который основывается на
Конституции Российской Федерации и других нормативных правовых актах.
Закон сохранил преемственность в ряде положений прежних Правил.
   Впервые в истории государства были урегулированы правоотношения
по возмещению вреда, причиненного работникам увечьем, связанным с
исполнением ими трудовых обязанностей, непосредственным причините-
лем этого вреда – работодателем.


                                    8