Составители:
Рубрика:
Труд свободен. Каждый имеет право
свободно распоряжаться своими способ-
ностями к труду, выбирать род дея-
тельности и профессию. Принудитель-
ный труд запрещен.
Конституция Российской Федерации
1993г.
Введение
Основополагающим законодательным документом Россий-
ской Федерации, регулирующим трудовые отношения между
работниками и работодателями, является Трудовой кодекс Рос-
сийской Федерации (далее ТК РФ), который принят Государст-
венной Думой 21 декабря 2001 г. за № 197 - ФЗ, одобрен Сове-
том Федерации 26 декабря 2001 г., подписан Президентом
Российской Федерации 30 декабря 2001г., введен в действие с 1
февраля 2002 г. Кодекс состоит: из 6 частей, 14 разделов, 62
глав, 424 статей.
Одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации (ст.
422), признал утратившим и силу КЗоТ, его многочисленные
поправки и иные нормативно-правовые документы Российской
Федерации и субъектов Федерации.
В пособии предложены основные нормативно-правовые во-
просы, введенные Трудовым кодексом и связанные с обеспече-
нием государственных нормативных требований, регулирую-
щих трудовые отношения работников и работодателя.
1. Основные определения и понятия, применяемые
в Трудовом кодексе Российской Федерации
Правила внутреннего трудового распорядка организации –
локальный нормативный акт организации, регламентирующий в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового догово-
ра, режимы работы, время отдыха, применяемые к работам меры
3
Труд свободен. Каждый имеет право
свободно распоряжаться своими способ-
ностями к труду, выбирать род дея-
тельности и профессию. Принудитель-
ный труд запрещен.
Конституция Российской Федерации
1993г.
Введение
Основополагающим законодательным документом Россий-
ской Федерации, регулирующим трудовые отношения между
работниками и работодателями, является Трудовой кодекс Рос-
сийской Федерации (далее ТК РФ), который принят Государст-
венной Думой 21 декабря 2001 г. за № 197 - ФЗ, одобрен Сове-
том Федерации 26 декабря 2001 г., подписан Президентом
Российской Федерации 30 декабря 2001г., введен в действие с 1
февраля 2002 г. Кодекс состоит: из 6 частей, 14 разделов, 62
глав, 424 статей.
Одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации (ст.
422), признал утратившим и силу КЗоТ, его многочисленные
поправки и иные нормативно-правовые документы Российской
Федерации и субъектов Федерации.
В пособии предложены основные нормативно-правовые во-
просы, введенные Трудовым кодексом и связанные с обеспече-
нием государственных нормативных требований, регулирую-
щих трудовые отношения работников и работодателя.
1. Основные определения и понятия, применяемые
в Трудовом кодексе Российской Федерации
Правила внутреннего трудового распорядка организации –
локальный нормативный акт организации, регламентирующий в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового догово-
ра, режимы работы, время отдыха, применяемые к работам меры
3
