Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 4 стр.

поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования
трудовых отношений в организации.
     Принудительный труд – выполнение работы под угрозой
применения какого-либо наказания (насильственного воздейст-
вия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в
качестве меры ответственности за участие в забастовке; в каче-
стве средства мобилизации и использования рабочей силы для
нужд экономического развития; в качестве меры наказания за
наличие или выражение политических взглядов или идеологи-
ческих убеждений, противоположных установленной политиче-
ской, социальной или экономической системы.
     Трудовые отношения это отношения, основанные на согла-
шении между работником и работодателем о личном выполне-
нии работником за плату трудовой функции (работы по опреде-
ленной специальности, квалификации или должности),
подчинении работника правилам внутреннего трудового распо-
рядка при обеспечении работодателем условий труда, преду-
смотренных трудовым законодательством, коллективным дого-
ворам, соглашениям, трудовым договором.
     Стороны трудовых отношений: работник – физическое ли-
цо, вступившее в трудовые отношения с работодателем:
     работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо
(организация), вступившие в трудовые отношения с работни-
ком. В случаях, установленных федеральным законом, в качест-
ве работодателя может выступить иной субъект, наделенный
правом заключать трудовые договоры.
     социальное партнерство – система взаимоотношений меж-
ду работниками (представителями работников), работодателями
(представителями работодателей), органами государственной
власти, органами местного самоуправления, направленная на
обеспечение согласования интересов работников и работодате-
лей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений.
     Представители работников – профессиональные союзы и
их объединения, иные профсоюзные организации, предусмот-
ренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные пред-
ставители, избираемые работниками в случаях, предусмотрен-
ных настоящим Кодексом.
                              4