Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 66 стр.

    В свою очередь, все виды поощрения подразделяются на
три группы:
    1. Меры поощрения устанавливаются Трудовым кодексом,
коллективным договором и Правилами внутреннего трудового
распорядка организации.
    2. Меры поощрения устанавливаются исключительно сами-
ми организациями – Правилами внутреннего трудового распо-
рядка и принятого коллективного договора (примеры: перехо-
дящий приз организации, присвоение почетных званий данному
коллективу, выдача бесплатных путевок на отдых, благодарст-
венные письма и др.).
    Данные меры поощрения устанавливаются по представле-
нию администрации и профсоюзной организации, от имени вы-
шестоящих государственных органов.
    К первой группе поощрений относятся:
    1) благодарность – устная или письменная (в приказе орга-
низации), может быть объявлена в следующих случаях:
    – за технико-экономические показатели;
    – по итогам смотров и конкурсов;
    – организаторам смотров, конкурсов и др.;
    2) премия - разовая денежная сумма, которой поощряется
работники:
    – за многолетнюю безупречную работу в одной организа-
ции и в связи уходом на пенсию, юбилейными датами;
    – за достижение высоких результатов в производственном
процессе: выпуске современных видов продукции, освоении но-
вых технологий, техники, экономии сырья и материалов, рас-
пространении передового опыта;
    3) ценные подарки – за успехи в труде работники могут
быть награждены часами, сервизами, фотоаппаратами, пылесо-
сами и др.
    Почетная грамота относится к более высокой мере поощре-
ния по сравнению с благодарностью. Работники, получавшие в
течение года (квартала) благодарности, награждаются почетной
грамотой, одновременно возможно вручение ценного подарка.
    Вторая группа поощрений регламентирована локальными
актами организации и относится к дополнительным мерам по-
ощрения, возможна в сочетании «моральное и материальное».

                             66