Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 65 стр.

   6. Дисциплина труда

    В целях морального стимулирования труда законодательно
закреплены правовые основы поощрения работников за высоко-
производительный труд, равно как и дисциплинарные взыска-
ния за ненадлежащее исполнение работником трудовых обязан-
ностей (ст. 192–195).


   6.1. Поощрение за труд, виды поощрения

    По результатам работы предусматривается поощрение за
труд (ст. 191).
    Работодатель поощряет работников, добросовестно испол-
няющих трудовые обязанности (объявляет благодарности, выда-
ет премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой,
представляет к званию лучшего по профессии).
    Другие виды поощрения работников за труд определяются
коллективным договором или Правилами внутреннего трудового
распорядка организации, а также уставами и положениями о дис-
циплине. За трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены к государственным наградам.
    Условия для применения мер поощрения:
    – социальная справедливость;
    – сочетание морального поощрения с материальным (вы-
плата надбавок);
    – общественное признание (в массовых средствах инфор-
мации).
    Основания для применения поощрения:
    – выполнение трудовых обязанностей;
    – продолжительная и безупречная работа;
    – новаторство в труде.
    Различают 5 видов поощрения:
    – объявление благодарности;
    – выдача премии;
    – награждение ценным подарком;
    – награждение почетной грамотой;
    – представление к званию лучшего по профессии.
                             65