Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 67 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КамчатГТУ | Петропавловск-Камчатский

Составители: 

Рубрика: 

Мерами поощрения, устанавливаемыми организацией, яв-
ляются: для работника – звания «Лучший мастер», «Лучший
технолог», «Лучший молодой работник», «Лучший работник
цеха (участка, предприятия)»: для коллективов – «Лучшая бри-
гада», «Лучший цех», «Лучший отдел», «Лучший отдел», «Луч-
ший участок» и др.
За многолетний непрерывный стаж и безупречную работу
возможно присвоение званий: «Почетное звание организации»,
«Ветеран труда (организации)», «Почетный ветеран (организа-
ции)» (рекомендуется присваивать звание ко дню организации).
6.2. Документальное оформление поощрений
Все виды поощрений объявляются приказом работодателя.
Основанием для издания приказа, является докладная записка
руководителя структурного подразделения, в котором работает
работник. Ранее эти приказы оформлялись в произвольной фор-
ме. Госкомстатом РФ от 06. 04. 2001 г. за № 26 принято Поста-
новление «Об утверждении унифицированных форм первичной
учетной документации по учету труда и его оплаты», в котором
предложены две формы приказов о поощрении:
1) форма № Т-11 – «Приказ о поощрении одного работника»,
2) форма № Т-11 а – « Приказ о поощрении работников».
Примечание. Работника знакомят с приказом под роспись. В
трудовую книжку работника вносят соответствующие записи.
Ряд организаций в отдельных отраслях экономики, связан-
ных с опасными производствами, действуют в соответствии с
Уставами и Положениями, утвержденными Правительством РФ,
в которых к работникам предъявляются повышенные требова-
ния, связанные с дисциплиной труда и являющиеся обязатель-
ными для всех работающих организации. Одновременно уста-
навливаются меры поощрения и порядок применения,
регламентированы права руководителей. Уставы и Положения о
дисциплине работников действуют на железнодорожном и мор-
ском транспорте, рыбопромысловом флоте, горноспасательных
работах, в атомной энергетике, таможенной службе и других
отраслях. За добросовестный труд в указанных отраслях, поми-
67
    Мерами поощрения, устанавливаемыми организацией, яв-
ляются: для работника – звания «Лучший мастер», «Лучший
технолог», «Лучший молодой работник», «Лучший работник
цеха (участка, предприятия)»: для коллективов – «Лучшая бри-
гада», «Лучший цех», «Лучший отдел», «Лучший отдел», «Луч-
ший участок» и др.
    За многолетний непрерывный стаж и безупречную работу
возможно присвоение званий: «Почетное звание организации»,
«Ветеран труда (организации)», «Почетный ветеран (организа-
ции)» (рекомендуется присваивать звание ко дню организации).


   6.2. Документальное оформление поощрений

    Все виды поощрений объявляются приказом работодателя.
Основанием для издания приказа, является докладная записка
руководителя структурного подразделения, в котором работает
работник. Ранее эти приказы оформлялись в произвольной фор-
ме. Госкомстатом РФ от 06. 04. 2001 г. за № 26 принято Поста-
новление «Об утверждении унифицированных форм первичной
учетной документации по учету труда и его оплаты», в котором
предложены две формы приказов о поощрении:
    1) форма № Т-11 – «Приказ о поощрении одного работника»,
    2) форма № Т-11 а – « Приказ о поощрении работников».
    Примечание. Работника знакомят с приказом под роспись. В
трудовую книжку работника вносят соответствующие записи.
    Ряд организаций в отдельных отраслях экономики, связан-
ных с опасными производствами, действуют в соответствии с
Уставами и Положениями, утвержденными Правительством РФ,
в которых к работникам предъявляются повышенные требова-
ния, связанные с дисциплиной труда и являющиеся обязатель-
ными для всех работающих организации. Одновременно уста-
навливаются меры поощрения и порядок применения,
регламентированы права руководителей. Уставы и Положения о
дисциплине работников действуют на железнодорожном и мор-
ском транспорте, рыбопромысловом флоте, горноспасательных
работах, в атомной энергетике, таможенной службе и других
отраслях. За добросовестный труд в указанных отраслях, поми-

                             67

Страницы