Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 63 стр.

UptoLike

Составители: 

Администрация обязана:
так организовать труд работников, чтобы каждый рабо-
тал по своей специальности с учетом квалификации, имел закре-
пленное за собой рабочее место;
обеспечить здоровые и безопасные условия труда, ис-
правное состояние инструмента, машин, станков и прочего обо-
рудования;
осуществлять мероприятия по повышению эффективно-
сти производства, сокращению применения ручного малоквали-
фицированного и тяжелого физического труда;
постоянно совершенствовать организацию оплаты труда,
широко применять формы оплаты по конечным результатам ра-
боты, повышению качества нормирования труда;
обеспечить материальную заинтересованность работни-
ков в результатах их личного труда; выдавать заработную плату
в установленные сроки;
обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производ-
ственной дисциплины, принимать меры воздействия к наруши-
телям трудовой дисциплины;
неуклонно соблюдать законодательство о труде и прави-
ла охраны труда;
исполнять распоряжения;
улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее тех-
ническое состояние всех рабочих мест и создавать на них усло-
вия работы, соответствующие правилам по охране труда. При
отсутствии в правилах техники безопасности требований, со-
блюдение которых при производстве работ необходимо для
обеспечения безопасных условий труда, администрация пред-
приятия по согласованию с профсоюзным органом организации
принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда;
принимать необходимые меры по профилактике произ-
водственного травматизма, профессиональных и других забо-
леваний рабочих и служащих. В случаях, предусмотренных
законодательством, своевременно предоставлять льготы и ком-
пенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный
рабочий день, дополнительный отпуск и др.), обеспечивать
в соответствии с действующими нормами и положениями спе-
циальной одеждой, обувью и другими средствами индивиду-
63
     Администрация обязана:
    – так организовать труд работников, чтобы каждый рабо-
тал по своей специальности с учетом квалификации, имел закре-
пленное за собой рабочее место;
    – обеспечить здоровые и безопасные условия труда, ис-
правное состояние инструмента, машин, станков и прочего обо-
рудования;
    – осуществлять мероприятия по повышению эффективно-
сти производства, сокращению применения ручного малоквали-
фицированного и тяжелого физического труда;
    – постоянно совершенствовать организацию оплаты труда,
широко применять формы оплаты по конечным результатам ра-
боты, повышению качества нормирования труда;
    – обеспечить материальную заинтересованность работни-
ков в результатах их личного труда; выдавать заработную плату
в установленные сроки;
    – обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производ-
ственной дисциплины, принимать меры воздействия к наруши-
телям трудовой дисциплины;
    – неуклонно соблюдать законодательство о труде и прави-
ла охраны труда;
    – исполнять распоряжения;
    – улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее тех-
ническое состояние всех рабочих мест и создавать на них усло-
вия работы, соответствующие правилам по охране труда. При
отсутствии в правилах техники безопасности требований, со-
блюдение которых при производстве работ необходимо для
обеспечения безопасных условий труда, администрация пред-
приятия по согласованию с профсоюзным органом организации
принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда;
    – принимать необходимые меры по профилактике произ-
водственного травматизма, профессиональных и других забо-
леваний рабочих и служащих. В случаях, предусмотренных
законодательством, своевременно предоставлять льготы и ком-
пенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный
рабочий день, дополнительный отпуск и др.), обеспечивать
в соответствии с действующими нормами и положениями спе-
циальной одеждой, обувью и другими средствами индивиду-

                             63