Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 61 стр.

   5. Правила внутреннего трудового распорядка

                               Всякий коллективный труд требу-
                            ет управления, четкого трудового рас-
                            порядка. Без подчинения всех участни-
                            ков трудового процесса определенному
                            распорядку, координации деятельно-
                            сти и сложности в работе невозмож-
                            но достижение той цели, для которой
                            организуется совместный процесс.
                                      Л.С. Таль. Трудовой договор
                                              (Ярославль, 1918 г.)

    Значимое место в регулировании производственной дея-
тельности имеют нормы трудового права, производственный
процесс и связанные с ними правоотношения, образующие в
организации правопорядок, который получил в трудовом праве
определение «внутренний трудовой распорядок».
    Существующее понятие внутреннего распорядка в дорево-
люционной России прочно вошло в законодательные акты Рос-
сии. Так, первый Кодекс законов о труде 1818 г. и его раздел
«Об обеспечении надлежащей производительности труда» наря-
ду с требованиями к каждому работнику выполнения норм вы-
работки вменял в обязанность соблюдение правил внутреннего
трудового распорядка. Кодекс 1922 г. регламентировал содер-
жание внутреннего трудового распорядка: «Правила внутренне-
го трудового распорядка должны содержать в себе ясные, точ-
ные и по возможности исчерпывающие указания на общие и
специальные обязанности трудящихся и администрации и на
пределы и порядок ответственности за нарушение их».
    В предпоследней редакции КЗоТа от 29. 09. 1992 г. Правила
внутреннего трудового распорядка должны были разрабаты-
ваться на основании «Типовых правил внутренного трудового
распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений,
организаций, утвержденных Госкомтрудом СССР по согласова-
нию с ВЦСПС Постановлением от 20 июля 1984 г. № 213» и ут-
верждаться на общем собрании работников. Заложенные преж-
ним строем нормы трудового права в настоящее время являются
актуальными и способствуют организации трудового процесса в
соответствии с законодательством.
                             61