Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 59 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КамчатГТУ | Петропавловск-Камчатский

Составители: 

Рубрика: 

При прекращении трудового договора работодатель обязан
выдать работнику в день увольнения (последний день работы)
трудовую книжку и по письменному заявлению работника – ко-
пии документов, связанных с работой.
В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую
книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его от-
казом от получения трудовой книжки на руки, работодатель на-
правляет работнику уведомление о необходимости явиться за тру-
довой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со
дня направления уведомления работодатель освобождается от от-
ветственности за задержку выдачи трудовой книжки.
4.18. Защита персональных данных работника
В свете новых политических, экономических, трудовых ус-
ловий и в соответствии с нормами международного права, в
Трудовом кодексе (ст. 85–90, гл. 14) впервые регламентируются
права, касающиеся персональных данных работника и закреп-
ленные Конституцией РФ (ст. 23, гл. 2), обеспечивается право на
защиту неприкосновенности гражданина Российской Федера-
ции, а именно:
1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни,
личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.
2. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных
переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Огра-
ничение этого права допускается только на основании судебно-
го решения. Реализация права неприкосновенности регламенти-
руется ст. 24 Конституции: «Сбор, хранение, использование и
распространение информации частной жизни лица без его со-
гласия не допускается».
3. Органы государственной власти и органы местного само-
управления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому
возможность ознакомления с документами и материалами, не-
посредственно затрагивающими его права и свободы, если иное
не предусмотрено законом.
Конституционное право защиты персональных данных ра-
ботника, приведенные Кодексом, обеспечивает:
59
    При прекращении трудового договора работодатель обязан
выдать работнику в день увольнения (последний день работы)
трудовую книжку и по письменному заявлению работника – ко-
пии документов, связанных с работой.
    В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую
книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его от-
казом от получения трудовой книжки на руки, работодатель на-
правляет работнику уведомление о необходимости явиться за тру-
довой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со
дня направления уведомления работодатель освобождается от от-
ветственности за задержку выдачи трудовой книжки.


    4.18. Защита персональных данных работника

    В свете новых политических, экономических, трудовых ус-
ловий и в соответствии с нормами международного права, в
Трудовом кодексе (ст. 85–90, гл. 14) впервые регламентируются
права, касающиеся персональных данных работника и закреп-
ленные Конституцией РФ (ст. 23, гл. 2), обеспечивается право на
защиту неприкосновенности гражданина Российской Федера-
ции, а именно:
    1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни,
личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.
    2. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных
переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Огра-
ничение этого права допускается только на основании судебно-
го решения. Реализация права неприкосновенности регламенти-
руется ст. 24 Конституции: «Сбор, хранение, использование и
распространение информации частной жизни лица без его со-
гласия не допускается».
    3. Органы государственной власти и органы местного само-
управления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому
возможность ознакомления с документами и материалами, не-
посредственно затрагивающими его права и свободы, если иное
не предусмотрено законом.
    Конституционное право защиты персональных данных ра-
ботника, приведенные Кодексом, обеспечивает:

                              59

Страницы