Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 57 стр.

    7. Трудовые отношения прекращаются в случаях наступле-
ния чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продол-
жению трудовых отношений (военные действия, катастрофы,
стихийные бедствия, крупные аварии, эпидемии и другие чрез-
вычайные обстоятельства), если данное обстоятельство при-
знано решением Правительства Российской Федерации или ор-
гана государственной власти соответствующего субъекта
Российской Федерации.


    4.16 Прекращение трудового договора
    вследствие нарушения установленных
    законодательством обязательных правил
    при его заключении

     Трудовым кодексом (п. 11 ст. 81; ст. 84;п. 11 ст. 77), а также
Уголовным Кодексом (ст. 33, ст. 47); Гражданским кодексом
(ст.47) рассматривается вопрос о прекращении трудового дого-
вора вследствие нарушения установленных настоящими Кодек-
сами или иными федеральными законами обязательных правил
при заключении трудового договора.
     К перечню нарушений, по которым возможно прекращение
трудового договора, отнесены следующие обстоятельства:
     а) заключение трудового договора в нарушение приговора
суда о лишении конкретного лица права занимать определенные
должности или заниматься определенной деятельностью. Уго-
ловным кодексом установлены виды деятельности (в государст-
венной службе, структуре местного самоуправления) по профес-
сиональным видам деятельности (врачебной, педагогической,
медицинской и др.), когда приговором суда работника лишают
права выполнять работу или занимать должность.
     Установлены сроки лишения прав:
     – основной срок – от 1 до 5 лет;
     – дополнительный вид наказания – от 6 месяцев до 3-х лет;
     б) заключение трудового договора на выполнение работы,
противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в со-
ответствии с медицинским заключением, выданным клинико-
экспертными комиссиями (далее КЭК), службами медико-

                                57