Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 56 стр.

     – работник осужден к наказанию, исключающему возмож-
ность продолжения данной работы;
     – приговор суда, по которому работник осужден к такому
наказанию, вступил в силу. Уголовный Кодекс к видам наказа-
ния относит: лишение права занимать определенные должности;
арест; лишение свободы.
     Определенные меры наказания, не связанные с лишением
свободы, такие как исправительные работы по месту работы,
дают право работодателю увольнять работника. Он обязан из
заработка работника проводить в доход государства установ-
ленный судом процент отчислений – от 5 до 25%.
     5. В случаях наступления у работника полной потери трудоспо-
собности, подтвержденной заключением государственной службы
медико-социальной экспертизы, работодатель расторгает трудовой
договор по основанию «Признание работника полностью нетрудо-
способным в соответствии с медицинским заключением».
     6. Увольнение по обстоятельствам, связанным со смер-
тью работника либо работодателя – физического лица, а
также признание судом работника либо работодателя – фи-
зического лица умершим или безвестно отсутствующим
осуществляется на основании копии свидетельства о смерти,
выданного соответствующими органами.
     Увольнение по признанию работника умершим или без-
вестно пропавшим регламентируется Гражданским кодексом
(ст. 45). Гражданин может быть объявлен судом умершим в слу-
чае отсутствия сведений в месте его жительства о его месте на-
хождения в течение 5 лет. Днем смерти будет считаться день
вступления в силу решения суда.
     Безвестно отсутствующим работник объявляется решением
суда в случаях угрозы лишения жизни работника или ситуаций,
позволяющих предполагать его гибель в течение 6 месяцев.
Днем смерти без вести пропавшего считается день его предпо-
лагаемой гибели. Для решения вопроса о расторжении трудово-
го договора с безвестно отсутствующим и других вопросов по
заявлению заинтересованных лиц (работодателя, работников,
родственников) гражданин может быть признан судом безвестно
отсутствующим, если в течение года в месте его жительства от-
сутствует информации о его месте нахождения.

                               56