Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 55 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КамчатГТУ | Петропавловск-Камчатский

Составители: 

Рубрика: 

б) граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, окон-
чившие государственные, муниципальные или имеющие госу-
дарственную аккредитацию по соответствующим направлениям
подготовки (специальности) негосударственные образователь-
ные учреждения профессионального высшего образования и
зачисленные в запас с присвоением воинского звания офицера.
На основании указов Президента РФ призыв на службу
производится 2 раза в год:
– с 1 апреля по 30 июня и с 1 октября по 31 декабря;
– для граждан, проживающих в районах Крайнего Севера,
с 1 мая по 30 июня;
– для проживающих в сельской местности и занятых на
посевных и уборочных работах – с 15 октября по 31 декабря;
– для педагогических работников образовательных учреж-
дений – с 1 мая по 30 июня.
Призывная повестка работника для прохождения службы
является для работодателя основанием для расторжения с ним
трудового договора.
2. Решение суда или предписание государственной инспек-
ции труда являются основанием для восстановления на преж-
нем месте работы незаконно уволенного работника и увольне-
ния принятого на данную работу другого работника.
Работодатель обязан увольняемому работнику предложить дру-
гую свободную должность, соответствующую его квалифика-
ции, образованию. Если в организации нет свободных должно-
стей или работник не согласен выполнять предлагаемую работу,
расторжение трудового договора по инициативе работодателя
считается правомерным.
3. Прекращение трудового договора по неизбранию на
должность распространяется на категорию работников, с кото-
рыми основанием для заключения трудового договора, по ре-
зультатам конкурса стало избрание работника на должность на
определенный срок.
4 .Осуждение работника к наказанию, исключающему про-
должение работы, в соответствии с приговором суда, всту-
пившим в законную силу, является для работодателя основанием
для расторжения трудового договора при соблюдении следую-
щих условий:
55
     б) граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, окон-
чившие государственные, муниципальные или имеющие госу-
дарственную аккредитацию по соответствующим направлениям
подготовки (специальности) негосударственные образователь-
ные учреждения профессионального высшего образования и
зачисленные в запас с присвоением воинского звания офицера.
     На основании указов Президента РФ призыв на службу
производится 2 раза в год:
     – с 1 апреля по 30 июня и с 1 октября по 31 декабря;
     – для граждан, проживающих в районах Крайнего Севера,
с 1 мая по 30 июня;
     – для проживающих в сельской местности и занятых на
посевных и уборочных работах – с 15 октября по 31 декабря;
     – для педагогических работников образовательных учреж-
дений – с 1 мая по 30 июня.
     Призывная повестка работника для прохождения службы
является для работодателя основанием для расторжения с ним
трудового договора.
     2. Решение суда или предписание государственной инспек-
ции труда являются основанием для восстановления на преж-
нем месте работы незаконно уволенного работника и увольне-
ния принятого на данную работу другого работника.
Работодатель обязан увольняемому работнику предложить дру-
гую свободную должность, соответствующую его квалифика-
ции, образованию. Если в организации нет свободных должно-
стей или работник не согласен выполнять предлагаемую работу,
расторжение трудового договора по инициативе работодателя
считается правомерным.
     3. Прекращение трудового договора по неизбранию на
должность распространяется на категорию работников, с кото-
рыми основанием для заключения трудового договора, по ре-
зультатам конкурса стало избрание работника на должность на
определенный срок.
     4 .Осуждение работника к наказанию, исключающему про-
должение работы, в соответствии с приговором суда, всту-
пившим в законную силу, является для работодателя основанием
для расторжения трудового договора при соблюдении следую-
щих условий:

                              55

Страницы