Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 58 стр.

социальной экспертизы (далее МСЭ) и др. Работодатель обязан
предложить работнику другую имеющуюся работу. В случае
отказа работника (обязательно в письменной форме) от перевода
или отсутствия другой подходящей работы с работником пре-
кращаются трудовые отношения (п. 11 ст. 77);
    в) отсутствие у работника, заключившего трудовой договор,
документов, которые подтверждают его квалификацию (образо-
вание) для выполнения работы, требующей специальных зна-
ний, при условии, что эти требования установлены законода-
тельными актами. Категории работников, к которым
предъявляются квалификационные требования, определены
нормативно-правовыми актами.
    Законодательством определены и другие основания
для прекращения трудового договора с работником, заключен-
ного с нарушениями установленных правил. Прекращение тру-
дового договора, определенное данной статьей и другими зако-
нодательными       актами,    связанными     с   нарушением
работодателем правил при заключении с работником трудового
договора, при невозможности продолжения работы, оформляет-
ся в установленном порядке с выплатой выходного пособия
в размере среднемесячного заработка. Нарушение правил самим
работником, повлекшее увольнение, лишает его права на полу-
чение выходного пособия.


   4.17. Выдача копии документов, связанных с работой,
   и трудовой книжки

    По письменному заявлению работника работодатель обязан
не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать ра-
ботнику копии документов, связанных с работой (копии приказа
о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу,
приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки;
справки о заработной плате, периоде работы у данного работо-
дателя и др.). Копии документов, связанных с работой, должны
быть заверены надлежащим образом и предоставляются работ-
нику безвозмездно.


                             58