Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 60 стр.

    – понятие персональных данных работника;
    – обработку персональных данных работника;
    – общие требования при обработке персональных данных
работника и гарантии их защиты;
    – хранение и использование персональных данных работ-
ника; передачу персональных данных работника;
    – права работника в целях обеспечения защиты персо-
нальных данных, хранящихся у работодателя. Также предусмат-
ривается ответственность за нарушение норм, регулирующих
обработку и защиту персональных данных работника

                  Вопросы для самоконтроля

    1. Трудовой договор, его содержание.
    2. Порядок заключения трудового договора.
    3. На какой срок может заключаться трудовой договор?
    4. С кем может быть заключен срочный трудовой договор?
    5. Каковы условия вступления трудового договора в силу?
    6. Трудовая книжка как основной документ трудовой дея-
тельности.
    7. В чем заключается испытание при приеме на работу?
    8. Назовите условия перевода на другую работу.
    9. Порядок проведения изменений прежних условий трудо-
вого договора.
    10. Регулирование трудовых отношений при смене собст-
венника.
    11. Назовите основания прекращения трудового договора по
инициативе работодателя.
    12. В каких случаях при расторжении трудового договора
предусматривается участие выборного профсоюзного органа?
    13. Назовите обстоятельства и условия расторжения трудового
договора по обстоятельствам, «не зависящим от воли сторон».
    14. Назовите перечень нарушений, дающих право прекра-
щения трудового договора.
    15. Какие права работников отнесены к защите персональ-
ных данных?
    16. Каков порядок выдачи трудовой книжки и копий доку-
ментов, связанных с работой?

                              60