Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 80 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КамчатГТУ | Петропавловск-Камчатский

Составители: 

Рубрика: 

чение благоприятных условий производственного процесса, так
и на восстановление физиологических возможностей организма.
Работникам должны предоставляться перерывы в работе.
В свою очередь, предусмотрены следующие виды перерывов:
а) перерывы для отдыха и питания продолжительностью не
более двух часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время
не включаются. На работах, где по условиям производств уста-
новление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспе-
чить работнику возможность отдыха и приема пищи. Перечень
таких работ и условия, связанные с процедурой обеспечения
отдыха и приема пищи, устанавливаются правилами внутренне-
го трудового распорядка;
б) специальные перерывы, предоставление которых обу-
словлено спецификой и особенностями трудового процесса. Ра-
ботникам, работающим в холодное время года в не отапливае-
мых помещениях на открытой площадке, занятым тяжелым
физическим трудом, работающим во вредных и опасных усло-
виях труда, а также для кормления ребенка, проведения гимна-
стики, снятия психофизиологических нагрузок и др. предостав-
ляются через каждые 1,5–2 часа работы специальные,
включаемые в рабочее время и оплачиваемые перерывы для
обогревания и отдыха. Предоставление специальных перерывов
устанавливается на основе научных исследований, учета физио-
логических и психофизиологических показателей. Порядок пре-
доставления таких перерывов регламентирован Правилами
внутреннего распорядка.
Следующий вид отдыха – еженедельный. Продолжитель-
ность еженедельного непрерывного отдыха не может быть ме-
нее 42 часов.
При пятидневной рабочей неделе данное требование вы-
полняется без проблем. В других режимах рабочего времени,
при многосменности продолжительность еженедельного отдыха
может отступать от 42 часов, но в среднем она должна соответ-
ствовать указанному времени. Данное условие достигается раз-
работкой графиков сменности и Правилами внутреннего трудо-
вого распорядка.
Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых). Общим выходным днем является воскре-
80
чение благоприятных условий производственного процесса, так
и на восстановление физиологических возможностей организма.
    Работникам должны предоставляться перерывы в работе.
В свою очередь, предусмотрены следующие виды перерывов:
    а) перерывы для отдыха и питания продолжительностью не
более двух часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время
не включаются. На работах, где по условиям производств уста-
новление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспе-
чить работнику возможность отдыха и приема пищи. Перечень
таких работ и условия, связанные с процедурой обеспечения
отдыха и приема пищи, устанавливаются правилами внутренне-
го трудового распорядка;
    б) специальные перерывы, предоставление которых обу-
словлено спецификой и особенностями трудового процесса. Ра-
ботникам, работающим в холодное время года в не отапливае-
мых помещениях на открытой площадке, занятым тяжелым
физическим трудом, работающим во вредных и опасных усло-
виях труда, а также для кормления ребенка, проведения гимна-
стики, снятия психофизиологических нагрузок и др. предостав-
ляются через каждые 1,5–2 часа работы специальные,
включаемые в рабочее время и оплачиваемые перерывы для
обогревания и отдыха. Предоставление специальных перерывов
устанавливается на основе научных исследований, учета физио-
логических и психофизиологических показателей. Порядок пре-
доставления таких перерывов регламентирован Правилами
внутреннего распорядка.
    Следующий вид отдыха – еженедельный. Продолжитель-
ность еженедельного непрерывного отдыха не может быть ме-
нее 42 часов.
    При пятидневной рабочей неделе данное требование вы-
полняется без проблем. В других режимах рабочего времени,
при многосменности продолжительность еженедельного отдыха
может отступать от 42 часов, но в среднем она должна соответ-
ствовать указанному времени. Данное условие достигается раз-
работкой графиков сменности и Правилами внутреннего трудо-
вого распорядка.
    Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых). Общим выходным днем является воскре-

                             80

Страницы