Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 88 стр.

заранее непредвиденных работ, связанных с нормальной рабо-
той производства.
     Возможно привлечение к данным работам категории твор-
ческих работников, телевидения, кинематографии, театральных,
филармонических, цирковых коллективов, средств массовой
информации, профессиональных спортсменов. Порядок привле-
чения указанных категорий работников установлен, Правитель-
ством РФ, коллективными договорами данных организаций,
также допускаются случаи привлечения к работам в выходные и
праздничные нерабочие дни с письменного согласия работника
и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
     Работа женщин, имеющих детей до 3-х лет, инвалидов воз-
можна при отсутствии медицинских противопоказаний.
     О своем праве отказаться от выполнения работ они должны
быть ознакомлены в письменной форме. Работодатель обязан в
случае выполнения непредвиденных работ в праздничные дни с
привлечением работников издавать письменный приказ, распо-
ряжение.


   9.2. Отпуска

   9.2.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск

    Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работни-
кам с сохранением рабочего места (должности) и среднего зара-
ботка. Данная Кодексом гл. 19 является конституционной нор-
мой трудовых отношений работающих, находящихся в
трудовых правоотношениях с работодателем, и не зависит от
формы оплаты труда, штатной или нештатной работы, а также
от организационно-правовой формы организации, занимаемой
должности и срока трудового договора. Совместители имеют
право на ежегодный оплачиваемый отпуск по совмещаемой ра-
боте, который предоставляется одновременно с отпуском по ос-
новной работе. Во время отпуска запрещается увольнение по
инициативе работодателя и перевод на другую работу.
    Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого
отпуска устанавливается ст. 115: минимальная продолжитель-

                             88