Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 90 стр.

уточняется. Вместе с тем он остается для работодателя слабым
стимулятором к созданию здоровых и безопасных условий тру-
да. Правительство РФ намерено коренным образом изменить
устоявшуюся систему предоставления всех видов компенсаций,
в том числе отпусков.
     Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за осо-
бый характер работы предоставляется работникам строительно-
монтажных, транспортных и др. организаций на основании Пе-
речня категорий работников с особым характером работ. Усло-
вия предоставления отпуска и его размеры определяются Пра-
вительством РФ.
     Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работ-
никам с ненормированным рабочим днем регламентируется
Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективного
договора в пределах от 3 до 12 рабочих дней. С письменного
согласия работника возможно взамен отпуска произвести де-
нежную компенсацию - по условиям оплаты как за сверхуроч-
ную работу. Установление порядка, условий и финансирования
данного вида компенсации выполняется по принципу ведомст-
венной подчиненности. Организации финансируются:
     1) из федерального бюджета – Правительством РФ;
     2.) из субъекта Российской Федерации – органами власти
субъекта РФ;
     3.) из местного бюджета – органами местного самоуправле-
ния.
     Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых
отпусков, регламентируется ст. 120. Продолжительность мини-
мального отпуска исчисляется в календарных днях (28 кален-
дарных дней), не ограничивая максимальный предел отпуска.
Нерабочие, праздничные дни, приходящиеся на период отпуска,
в число календарных дней не включаются и не оплачиваются.
Ежегодный оплачиваемый отпуск и оплачиваемый дополни-
тельный отпуск суммируются.




                             90