Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 92 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КамчатГТУ | Петропавловск-Камчатский

Составители: 

Рубрика: 

– женщины перед отпуском по беременности и родам или
после него;
– работники – до 18 лет;
– усыновившие детей до 3-х месяцев; в других случаях,
предусмотренных законом.
В последующем отпуск предоставляется ежегодно в соот-
ветствии с обязательным для работодателя и работника графи-
ком отпусков. График отпусков утверждается работодателем с
учетом мнения профсоюзного выборного органа организации не
позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Время начала отпуска обязаны сообщить работнику не позднее
чем за две недели до его начала. Предусматривается предостав-
ление оплачиваемого ежегодного отпуска в удобное для работ-
ника время. По желанию мужа, вне зависимости от его непре-
рывной работы в данной организации, в период нахождения его
жены в отпуске по беременности и родам ему предоставляется
ежегодный отпуск (ст. 122, 123).
Законом (ст. 124) предусмотрено продление или перенесе-
ние ежегодного оплачиваемого отпуска в случаях временной
нетрудоспособности работника, исполнения работником госу-
дарственных обязанностей, во время нахождения в очередном
отпуске, других случаях.
В случаях несвоевременного (позднее чем за две недели)
предупреждения о времени начала отпуска работодатель может
перенести отпуск выплаты отпускных, по обоюдному соглаше-
нию, на другое время. С согласия работника в случаях наруше-
ния нормального хода производственного процесса, допускается
перенесение отпуска на следующий год при условии использова-
ния его не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего го-
да, за который он предоставлялся. Данное условие запрещено для
категории работников до 18 лет и работников, занятых на работах
с вредными и опасными условиями труда. Запрещено непред-
ставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд – ис-
ключением являются работающие в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях (ст.321–322, гл. 50 Кодекса).
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части
может проводиться по соглашению сторон, но при этом одна из
частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
92
     – женщины перед отпуском по беременности и родам или
после него;
     – работники – до 18 лет;
     – усыновившие детей до 3-х месяцев; в других случаях,
предусмотренных законом.
     В последующем отпуск предоставляется ежегодно в соот-
ветствии с обязательным для работодателя и работника графи-
ком отпусков. График отпусков утверждается работодателем с
учетом мнения профсоюзного выборного органа организации не
позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Время начала отпуска обязаны сообщить работнику не позднее
чем за две недели до его начала. Предусматривается предостав-
ление оплачиваемого ежегодного отпуска в удобное для работ-
ника время. По желанию мужа, вне зависимости от его непре-
рывной работы в данной организации, в период нахождения его
жены в отпуске по беременности и родам ему предоставляется
ежегодный отпуск (ст. 122, 123).
     Законом (ст. 124) предусмотрено продление или перенесе-
ние ежегодного оплачиваемого отпуска в случаях временной
нетрудоспособности работника, исполнения работником госу-
дарственных обязанностей, во время нахождения в очередном
отпуске, других случаях.
     В случаях несвоевременного (позднее чем за две недели)
предупреждения о времени начала отпуска работодатель может
перенести отпуск выплаты отпускных, по обоюдному соглаше-
нию, на другое время. С согласия работника в случаях наруше-
ния нормального хода производственного процесса, допускается
перенесение отпуска на следующий год при условии использова-
ния его не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего го-
да, за который он предоставлялся. Данное условие запрещено для
категории работников до 18 лет и работников, занятых на работах
с вредными и опасными условиями труда. Запрещено непред-
ставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд – ис-
ключением являются работающие в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях (ст.321–322, гл. 50 Кодекса).
     Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части
может проводиться по соглашению сторон, но при этом одна из
частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

                              92

Страницы