Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 91 стр.

    9.3. Условия и порядок предоставления
    основного ежегодного оплачиваемого отпуска

    Законодательством установлены периоды, которые дают
право на ежегодный отпуск, это:
    – время фактической работы;
    – время, когда работник фактически не работал, но за ним
законодательно сохранилось место работы (должность), в том
числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
    – время вынужденного прогула при незаконном увольне-
нии или отстранении от работы и последующем восстановлении
на прежнем месте работы;
    – время работы на условиях договора (сокращенная про-
должительность рабочего времени, неполный рабочий день,
особый график работы сменности и другие периоды рабочего
времени, предусмотренные коллективным договором или ины-
ми локальными актами).
    Не включаются в стаж время работы, дающее право на от-
пуск, в следующих случаях: время отсутствия работника в слу-
чаях, предусмотренных Кодексом (ст. 76) , законодательными
нормативно-правовыми актами; отстранение работника работо-
дателем либо по требованию государственных органов надзора
и контроля, в других случаях.
    Закон обязывает работодателя:
    а) не допускать к работе работника, появившегося на работе
в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
    б) не прошедшего обучения и проверки знаний по охране
труда, пожарной безопасности и другим видам обучения безо-
пасности жизнедеятельности;
    в) при выявлении медицинских противопоказаний в выпол-
нении работ и др.
    Отстранение от работы устанавливается на срок необходи-
мый для устранения ситуации. Заработная плата за это время не
начисляется.
    Право на первый отпуск у работника возникает через шесть
месяцев непрерывной работы в данной организации. Исключе-
ние составляют:

                             91