Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 93 стр.

    Отзыв работника из отпуска допускается в исключительных
случаях, по его согласию. Не допускается отзыв работников,
занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, и
работников до 18 лет.
    Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной ком-
пенсацией возможна по письменному заявлению работника в
части превышения 28 календарных дней.
    Денежная компенсация беременным женщинам, работникам
до 18 лет и работающих в вредных и опасных условиях труда не
допускается.
    Реализация права на отпуск при увольнении работника пре-
дусматривается по письменному заявлению работника. Неис-
пользованные отпуска предоставляются ему с последующим
увольнением, и днем увольнения будет считаться последний день
отпуска. За работником остается право на отзыв своего заявления
об увольнении до дня начала отпуска, если на его место в порядке
перевода не приглашен другой работник. При увольнении в связи
с истечением срока трудового договора также может быть пре-
доставлен отпуск. В этом случае, если время отпуска полностью
или частично выходит за пределы договора, днем увольнения
будет считаться последний день отпуска.


    9.4. Отпуск без сохранения заработной платы

    Отпуск без сохранения заработной платы регламентирован
Трудовым кодексом (ст. 128) и предоставляется на короткий
срок по письменному обращению работника. Продолжитель-
ность его определяется работодателем и по соглашению сторон.
Законом предусматриваются случаи обязательного предостав-
ления работодателем по письменному заявлению работника от-
пуска без сохранения заработной платы. Продолжительность
отпусков и случаи обязательного предоставления отпуска без
сохранения заработной платы представлены в табл. 2.




                              93