Теория управления персоналом. Дуракова И.Б - 28 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ВГУ | Воронеж

Составители: 

Рубрика: 

28
трудников , быстрое внедре-
ние обоснованных иннова-
ций, мотивирование иннова-
ций ответственностью ра -
ботника , оговоренной в кон-
тракте
бот
ки инноваций через
формирование осознания
причастности к общности
судьбы работника и органи-
зации, ответственности за
изменения
Разработка кадровой политики в организации проходит ряд
этапов -шагов (рис.2).
Рис. 2. Этапы разработки кадровой политики
Определение основных направлений кадровой политики
Доведение основных направлений до руководителей всех уровней и
получение обратной связи в виде поддержки
Обоснование целей кадровой политики
Определение основных принципов реализации кадровой политики
Подготовка до
кументов , отражающих содержание кадровой политики
Согласование
Определение условий, необходимых для реализации кадровой
политики
Разработка мероприятий по реализации кадровой политики
Контроль
В
несение изменений
Оценка достигнутых результатов 
                                            28

                       трудник ов , бы строев недре-       ботк и иннов а ций через
                        ниеобоснов а нны х иннов а -    форм иров а ниеосозна ния
                      ций, м отив иров а ние иннов а - прича стности к общ ности
                         ций отв етств енностью ра - судьбы ра ботник а и орга ни-
                      ботник а , огов ореннойв к он-   за ции, отв етств енности за
                                              тра к те                   изм енения

       Ра зра б отк а к а д ров ой    п оли ти к и    в орга низа ции прох одит ряд
эта пов -ш а гов (рис.2).
                   О пределениеоснов ны х на пра в лений к а дров ой политик и


           Д ов едение основ ных на пра в лений до рук ов одителей в сех уров ней и
           получениеобра тной св язи в в идеподдержк и


                            О боснов а ниецелей к а дров ой политик и


           О пределениеоснов ны х прин ципов реа лиза ции к а дров ой политик и


           Подготов к а док ум ентов , отра жа ю щ их содержа ниек а дров ой политик и


                                         С огла сов а ние


           О пределениеуслов ий, необх одим ых для реа лиза ции к а дров ой
                                         политик и


                 О зна к ом лениес к а дров ойполитик ой персона ла орга низа ции


                 Ра зра ботк а м ероприятий по реа лиза ции к а дров ой политик и


                                            К онтроль


                                      Внесениеизм енений


                               О ценк а достигнутых результа тов


                  Рис. 2. Э та пы ра зра ботк и к а дров ой политик и

Страницы