Теория управления персоналом. Дуракова И.Б - 4 стр.

                                        4

                                   В в ед ени е

        В летописи упра в ленческ ой м ы сли четк о обозна чены периоды
ста нов ления «челов еческ ой стороны предприятия». В св оей к ниге с
одноим енны м на зв а нием Д эв ид М а к Грегор писа л, что «пропов едуем ы е
дета льныепроцедуры и пра в ила … угнета ю т тв орчеств о, торм озят ра зв итие
и огра ничив а ю т са м остоятельность ра ботник ов , созда ю т а нта гонизм
м ежду ним и и их рук ов одителям и, что в к онечном счете отрица тельно
ск а зы в а ется на произв одительности» . О бозна ченна я в 60-ом , св оереа льное
подтв ерждение м ы сль ученого на ш ла через десятк и лет, док а за в ш их , что
«ра м очны е услов ия» труда и к онцепция Human Resource Management,
объек тив но в ступив ш а я в св ои пра в а на сов рем енны х предприятиях ,
несов м естим ы .      Н ов ы е эк оном ическ ие услов ия,         необх одим ость
функ циониров а ния российск их орга низа ций в нов ом – ры ночном форм а те,
ста ли основ а нием для позна ния м енеджера м и и специа листа м и
сов рем енны х пра в ил и процедур упра в ления, в том числе персона лом .
Пра к тик а пок а за ла , что, за действ уя отдельны е элем енты отбора ,
м отив а ции, оценк и успеш ности ра ботник ов , а в торы перестройк и
орга низа ционного м енеджм ента ча сто не получа ю т прогнозируем ого
результа та . Ф ра гм ента рность использов а ния к ла ссическ их процедур в
ра боте с лю дьм и и низк а я эффек тив ность, х а ра к терны е для эта па
рыночного ста нов ления, в о м ногом объясняю тся фра гм ента рностью
профильной м енеджерск ой подготов к и, не созда ю щ ей стройной систем ы
зна ний у тех , к то эту ра боту осущ еств ляет. Позна ние причин см ены
к онцепций персона л-м енеджм ента , ее эв олю ционной обоснов а нности,
изучение «дога док » учены х и периодов перех ода этих м ы слей в основ у
нов ы х теорий и прик ла дны х действ ий – это и есть ба зов а я информ а ция,
позв оляю щ а я предв идеть ш а ги орга низа ции в перспек тив е и подчинить им
ра боту с лю дьм и, объединив ееединой стра тегией и политик ой.
        Ц ель да нного учебного пособия а в торы в идят в том , чтобы ок а за ть
м етодическ ую        пом ощ ь студента м     и м а гистра нта м      в   изучении
теоретическ их основ           к урса «У пра в ление персона лом », позна нии
эв олю ционны х эта пов ста нов ления на ук и упра в ления лю дьм и в
орга низа ции, в ы яв ления особенностей ра зра ботк и его философии,
стра тегии и политик и.
         У чебное пособие предпола га ет сочета ние изучения обозна ченны х
ра зделов к урса на учебны х за нятиях и са м остоятельно, содержит прим еры
из реа лий упра в ления персона лом к онк ретных орга низа ций, в опросы для
са м опров ерк и, рек ом ендуем ую литера туру.