Основы обеспечения качества. Ефимов В.В - 40 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

Рис. 3.7. Модель КС УКП для предприятий (объединений)

Организационно-трудовой контур включает: 501 – прогнозирование отношений в

трудовых процессах; 502 – планирование организации труда; 503 – разработка методов изме-

рения трудовых процессов; 504 – оценка качества труда; 505 – организация разделения и

кооперации труда; 506 – организация и регламентирование отношений (субординация, коор-

динация и дисциплина); 507 – организация подбора, расстановки, воспитания и обучения

кадров; 508 – организация изучения и распространения передового опыта; 509 – организация

и нормирование экономических требований; 510 – формирование и нормирование требова-

ний к средствам автоматизации и механизации труда; 511 – организация и обслуживание ра-

бочих мест; 512 – организация деятельности человека в трудовом процессе; 513 – организа-

ция режима труда, питания и отдыха на производстве; 514 – организация социальных отно-

шений вне рабочего времени.

В данной модели по отношению к ранее рассмотренным есть существенные преиму-

щества. Добавление в модель параметрического контура раскрывает целеполагательную, со-

держательную задачу «плана по качеству». Параметрический контур отражает требования

государственных, отраслевых стандартов и требования, предъявляемые заказчиком, потреби-

телем к качеству продукции. В параметрическом контуре заключены и требования, указан-

ные в контрактах или увязанные с ними стандарты организации, технические условия.

Организационно-трудовой контур – тоже важное добавление, в котором отражается

многосторонняя работа с персоналом. До появления рассматриваемой модели такую сторону