Гендерный подход в менеджменте. Егорова Л.С - 79 стр.

ственные индикаторы концентрируются на формальных исследованиях,
их обычно интерпретируют, используя формальные методы, такие как
статистические анализы. Затем результаты таких анализов используют-
ся для рекомендаций корректировок политики. Количественные инди-
каторы часто оказываются удаленными от событий, которые они опи-
сывают. Например, анализ роста уровня грамотности вряд ли может
много рассказать вам о невероятных усилиях, потребовавшихся от
женщин для того, чтобы стать грамотными. Количественные индикато-
ры часто выдают за «неопровержимые» или «объективные», поскольку
они отдалены от событий и выражены языком цифр.
       С другой стороны, большинство качественных индикаторов при
анализе сферы развития порождено неформальными исследованиями,
результаты которых часто изложены в описательной форме больше, чем
аргументированы статистически или другими формальными методика-
ми, хотя они являются предметом для измерения. Поскольку они опи-
сывают мнение людей, эти типы индикаторов также известны как
«субъективные» или «мягкие» индикаторы. Значение этих индикаторов
обсуждается в следующем разделе.
       Два типа индикаторов на самом деле дополняют друг друга, и оба
типа важны для эффективного мониторинга и оценки. Это обусловлива-
ется тем, что они могут подтверждать и указывать пересекающиеся друг
с другом проблемы (см. ниже Пример 1).
       Как только индикатор избран, он должен соответствовать двум
требованиям, т.е. выдержать проверку на «достоверность» и «убеди-
тельность». «Убедительность» означает, что информация, которую
индикаторы обеспечивают, должна быть близкой к реальности, которая
при помощи их измеряется. Способы обеспечения индикатору убеди-
тельности следующие: 1) здравый смысл; 2) выявление индикатором
одинаковых результатов в различных ситуациях; 3) выявление различ-
ными инструментами исследования или вскрытия тех же самых индика-
торов. В целом убедительность индикатора можно подкрепить исполь-
зованием многочисленных источников информации и данных. Количе-
ственные и качественные подходы было бы полезно совмещать именно
в таком контексте.
       «Достоверность» означает, что используемые индикаторы долж-
ны быть точными и последовательными. Индикатор достоверен, если
многократное использование одного и того же инструмента (интервью,
обзор и т.д.) приносит те же самые или сходные результаты. Если количе-
ственные или качественные индикаторы избраны, они должны отвечать
этим двум критериям, чтобы быть полезными.



                                  79