Гендерный подход в менеджменте. Егорова Л.С - 97 стр.

противоречит ст. 96, согласно которой перечень работников, допус-
кающихся к труду в ночное время с их согласия значительно шире.
Кроме того, фактический уход за ребенком до достижения им возраста
трех лет согласно закону может осуществлять любой член семьи, в свя-
зи с чем, очевидно, в целях обеспечения гендерного равенства, данная
норма должна распространяться на всех работников, имеющих детей в
возрасте до трех лет.
       Данный комментарий распространяется и на нормы ст. 261, свя-
занные с гарантиями для женщин, имеющих детей в возрасте до трех
лет, при расторжении трудового договора.
       Несмотря на то, что в соответствии со ст. 264 гарантии и льготы,
предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются
и на отцов, воспитывающих детей без матери, а также опекунов (попе-
чителей), воспитывающих несовершеннолетних, явная привязка роди-
тельских функций к материнству неизбежно приведет к усилению ген-
дерного неравенства в обществе.




                                  97