Гендерный подход в менеджменте. Егорова Л.С - 96 стр.

увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отече-
ственной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению рабо-
тодателя без отрыва от производства.
       В новом Трудовом кодекса сохранены нормы, регламентирую-
щие особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обя-
занностями (гл. 41).
       В целом нормы данной главы совпадают с обозначенными в дей-
ствующем до 2 февраля 2002 года КЗОТом.
       Ст. 253 (Работы, на которых ограничивается применения труда
женщин), 254 (Перевод на другую работу беременных женщин и жен-
щин, имеющих детей в возрасте до полутора лет), 255 (Отпуска по бе-
ременности и родам), 258 (Перерывы для кормления ребенка) практиче-
ски повторяют существующие нормы и связываются с необходимостью
закрепления гарантий женщинам в связи с выполнением ими репродук-
тивной функции.
       Ряд позиций нового Трудового кодекса закрепляет гендерное ра-
венство в трудовой сфере: сохраняются и расширяются гарантии работ-
никам, связанные с выполнением ими семейных обязанностей.
       В частности, в соответствии со ст. 256 отпуска по уходу за ребен-
ком до достижения им возраста трех лет, предоставляются любому чле-
ну семьи, при этом за работником сохраняется место работы (долж-
ность). По заявлению работника, осуществляющего уход за ребенком до
достижения им возраста трех лет, может быть предоставлена работа на
условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права
на получение пособия по государственному социальному страхованию.
       В соответствии со ст. 257 работникам, усыновившим ребенка,
предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения
70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при
одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных
дней со дня их рождения. При этом женщины могут вместо данного
отпуска оформлять отпуск по беременности и родам. Наличие данной
нормы ставит усыновителей (мужчин и женщин) в равные условия и
закрепляет принципы гендерного равенства.
       Одновременно в Трудовом кодексе сохранены нормы, не учиты-
вающие необходимость выполнения семейных обязанностей как жен-
щинами, так и мужчинами.
       В частности, ст. 259 разрешает направление в служебные коман-
дировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в
выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет, только при их письменном согласии. Данная норма


                                  96