Гендерный подход в менеджменте. Егорова Л.С - 94 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ИвГУ | Иваново

Составители: 

Рубрика: 

94
Приложение 2
ГЕНДЕРНЫЙ АНАЛИЗ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
*
Трудовой кодекс Российской Федерации принят Государственной
Думой Федерального Собрания Российской Федерации 21 декабря 2001
года, вступил в действие с 1 февраля 2002 года.
В целом нормы и статьи нового трудового законодательства
обеспечивают гендерное равенство в трудовой сфере.
В частности, в соответствии со ст. 2 основными принципами пра-
вового регулирования трудовых отношений являются свобода труда,
включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на ко-
торый свободно соглашается; право распоряжаться своими способно-
стями к труду; выбирать профессию и род деятельности. Дискримина-
ция и принудительный труд запрещаются. Обеспечивается равенство
прав и возможностей работников.
Более того, в новом Трудовом кодексе прописана самостоятель-
ная статья, запрещающая дискриминацию в сфере труда (ст. 3). В соот-
ветствии с нормами данной статьи никто не может быть ограничен в
трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества
независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, проис-
хождения, имущественного, социального и должностного положений,
возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеж-
дений, принадлежности или непринадлежности к обществ ен ным объе-
динениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работника.
Не явл яется дискриминацией установление различий, исключе-
ний, предпочтений, а также ограничение прав работников, ко торые оп-
ределяются свойственными данному виду труда требованиями, уста-
новленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой
государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и право-
вой защите.
В целях недопущения дискрим инации работников по причине
наличия семейных обязанностей в ст. 58 Трудового кодекса специально
оговаривается запрещение заключения срочных трудовых договоров в
целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных
*
См.: Гендерное равенство в России: Доклад / Авт. кол. под рук.
О. Самариной и Т. Четверниной. М., 2001 .
                                                     Приложение 2

              ГЕНДЕРНЫЙ АНАЛИЗ
   ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ*

       Трудовой кодекс Российской Федерации принят Государственной
Думой Федерального Собрания Российской Федерации 21 декабря 2001
года, вступил в действие с 1 февраля 2002 года.
       В целом нормы и статьи нового трудового законодательства
обеспечивают гендерное равенство в трудовой сфере.
       В частности, в соответствии со ст. 2 основными принципами пра-
вового регулирования трудовых отношений являются свобода труда,
включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на ко-
торый свободно соглашается; право распоряжаться своими способно-
стями к труду; выбирать профессию и род деятельности. Дискримина-
ция и принудительный труд запрещаются. Обеспечивается равенство
прав и возможностей работников.
       Более того, в новом Трудовом кодексе прописана самостоятель-
ная статья, запрещающая дискриминацию в сфере труда (ст. 3). В соот-
ветствии с нормами данной статьи никто не может быть ограничен в
трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества
независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, проис-
хождения, имущественного, социального и должностного положений,
возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеж-
дений, принадлежности или непринадлежности к общественным объе-
динениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работника.
       Не является дискриминацией установление различий, исключе-
ний, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые оп-
ределяются свойственными данному виду труда требованиями, уста-
новленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой
государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и право-
вой защите.
       В целях недопущения дискриминации работников по причине
наличия семейных обязанностей в ст. 58 Трудового кодекса специально
оговаривается запрещение заключения срочных трудовых договоров в
целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных


      *
       См.: Гендерное равенство в России: Доклад / Авт. кол. под рук.
О. Самариной и Т. Четверниной. М., 2001.

                                 94

Страницы