Гендерный подход в менеджменте. Егорова Л.С - 95 стр.

для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопре-
деленный срок.
       Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении
трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, нацио-
нальности, языка, происхождения, имущественного, социального и
должностного положений, места жительства (в том числе наличия или
отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также
других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работни-
ков, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных феде-
ральным законом (ст. 64).
       В Трудовом кодексе (ст. 64) особо оговорено запрещение отказа в
заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с
беременностью или наличием детей.
       Однако применение данной нормы в трудовых отношениях мо-
жет привести к гендерной асимметрии, создавая возможности для рабо-
тодателя отказывать в приеме на работу мужчинам в связи с наличием
детей.
       В соответствии со ст. 93 работодатель обязан устанавливать не-
полный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе бере-
менной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеюще-
го ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет),
а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соот-
ветствии с медицинским заключением.
       Нормы нового Трудового кодекса, регламентирующие работу в
ночное время, сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные
дни, в целом не изменены в сравнении с действующим до 2 февраля
2002 года КЗОТом.
       Однако в новом Кодексе категории работников, к которым при-
менимы данные нормы, существенно расширены. В частности, одино-
кие родители, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет, опекуны
детей в возрасте до пяти лет могут привлекаться к ночным работам
только с их письменного согласия (ст. 96).
       В ст. 179 Трудового кодекса четко определено, что при сокраще-
нии численности или штата работников организации преимущественное
право на оставление на работе предоставляется работникам с более вы-
сокой производительностью труда и квалификацией. Однако при равной
производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении
на работе отдается семейным — при наличии двух или более иждивен-
цев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое


                                  95