Управление безопасностью труда. Елькин А.Б - 8 стр.

      Каждая основная цель (задача) представляет собой целевую подсистему
системы управления, которая разбивается на большое число частных целей
(задач). Детализация целей (задач) позволяет представить весь круг решаемых
вопросов, определить исполнителей, информационные и управленческие связи,
правильно реализовать функции управления.
      В свою очередь каждую частную цель можно детализировать на задачи
низшего уровня. Например, задача «Нормализация санитарно-гигиенических
параметров производственной среды» разбивается на подцели: нормализация
состава воздуха рабочей зоны; нормализация микроклимата; нормализация
освещения; нормализация шума и вибраций; нормализация электромагнитных
излучений и т.д.
      Однако чрезмерная детализация задач может привести к увеличению
объема информационных и управленческих связей, что усложняет систему
управления. Разделение всей проблемы управления охраной труда на
отдельные задачи управления достаточно условно. Каждая задача не является
обособленной, а решается совместно с другими, т.е. комплексно.
      Так, решение задачи обеспечения безопасности технологических
процессов включает вопросы безопасности зданий, сооружений, оборудования,
обеспечения СИЗ и др. Это объясняет необходимость применения системного
комплексного подхода к управлению охраной труда на предприятии.
      Организация и функции управления должны быть тесно связаны со
структурой целей. Исходя из дерева целей, распределяются задачи и
функциональные обязанности по охране труда среди структурных
подразделений предприятия и должностных лиц.
      Четкая постановка целей и задач, разработка плановых заданий
обеспечивает целевое управление безопасностью труда. Если конкретные цели
и планы работы по охране труда не определены, то управление фактически
исчезает. Остается только текущее регулирование и ликвидация нарушений для
поддержания безопасности на прежнем уровне. При этом эффективность
работы по охране труда значительно снизится.

     1.3 . Система управления безопасностью труда

      Управление безопасностью труда – это планомерный процесс
воздействия на систему «человек – машина – производственная среда» для
получения заданных значений совокупности показателей, характеризующих
состояние условий труда.
      Процесс управления включает: оценку параметров условий труда;
формирование целей и постановку задач; составление программ; оперативное
управление программами; оценку эффективности осуществления программ;
стимулирование исполнителей. Функциональная схема процесса управления
безопасностью труда представлена на рис. 2.



                                                                          8