Бухгалтерский учет. Емельянова Т.Д. - 87 стр.

           Глава 4. УЧЁТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

           1. Значение и задачи учёта труда и заработной платы
     Заработная плата, с одной стороны, часть национального дохода
общества, которая предназначена для личного потребления рабочих
служащих, а с другой стороны - это стоимость (цена) рабочей силы.
   Размер заработной платы каждого, в соответствии с действующим
законодательством, должен зависеть от количества и качества
затраченного им труда. Заработная плата является одним из элементов
себестоимости продукции (работ, услуг), поэтому учёт труда и
заработной платы занимает одно из центральных звеньев в системе
бухгалтерского учёта строительной организации.
   Заработная плата используется как экономический рычаг
управления производством, в связи с этим важны грамотная научная
организация труда и правильный полный учёт труда. Законом «О
предприятиях и предпринимательской деятельности» закреплён один из
принципов организации заработной платы в современных условиях -
самостоятельное установление организацией форм, систем и
размеров оплаты труда. Трудовые доходы в настоящее время
максимальными размерами не ограничены, они регулируются только
налогами. Однако согласно ст. 133 ТК РФ месячная оплата труда
работника, полностью отработавшего норму рабочего времени в месяц и
выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного действующим
законодательством. В минимальный размер оплаты труда не включаются
доплаты, надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.
   Юридической формой регулирования труда, в том числе и в области
заработной платы, является коллективный договор, в котором
фиксируют все условия оплаты труда в конкретной организации.
    Бухгалтерская служба в своей работе по учёту труда и заработной
платы должна руководствоваться государственными




                                                                 87