Бухгалтерский учет. Емельянова Т.Д. - 88 стр.

нормативными актами, регламентирующими труд и заработную плату, и
опираться на внутренние документы, устанавливающие условия труда,
порядок начисления, выплаты заработной платы в данной организации.
   Бухгалтерская учётная информация служит основной базой для
осуществления контроля за выполнением намеченных планов, а также
основой для принятия управленческих решений и необходимых мер по
ликвидации недостатков в организации труда.
   По данным бухгалтерского учёта составляется специальная
отчётность по труду и заработной плате. В связи с этим перед
бухгалтерским учётом труда и заработной платы стоят задачи:
    - организация оперативного и полного учёта труда и заработной
       платы, в целях обеспечения своевременного контроля за
       количеством и качеством труда;
    - в установленные сроки производить расчёты с персоналом по
       оплате труда;
    - своевременно и правильно относить на себестоимость
       продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной
       платы и отчислений в социальные фонды;
    - собирать и группировать показатели по труду и зарплате;
    - обеспечить достоверный, полный, своевременный учёт
       удержаний налогов и своевременный, полный расчёт по
       платежам государству;
    - создать экономически обоснованную информацию о
       труде и его оплате;
    - следить за законностью операций, связанных с начислением и
       выплатой заработной платы, за устранением не
       производственных выплат и потерь рабочего времени.

             2. Формы и системы оплаты труда
    Формы, системы оплаты и стимулирования труда, в том числе
повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные
дни, сверхурочную работу и в других случаях устанавливаются
работодателем с учётом мнения выборного профсоюзного органа
данной организации.




                                                                88